Page 23 - Behdari [Elmi] - Ser 12 - Vol 6 - No 02 - Zemestan 1402-----4 [Full]_C

‫| عدمف وفاتت ویموت مب وسوعرموت مب ویتو اومروسر | ‪71‬‬

‫مهمتریننتایج‬ ‫متغیر بررسی‬ ‫عنوان مقاله‬ ‫سال‬ ‫نویسندگان‬ ‫ردیف‬
‫شده‬ ‫انتشار‬

‫عوامل دموگرافیک (خانه دار بودن‪ ،‬ســطح تحصیلات‪ ،‬ســن‪،‬‬ ‫عوامل مرتبط با‬ ‫بررسی عوامل مرتبط با تمایل‬ ‫‪1403‬‬ ‫امید و همکاران‬ ‫‪8‬‬
‫محــل زندگی‪ ،‬نــژاد و قومیــت)‪ ،‬عوامل اجتماعــی و محیطی‬ ‫تمایل و عدم تمایل‬ ‫به فرزندآوری‬
‫(فرهنــگ‪ ،‬دین‪ ،‬مذهــب‪ ،‬ســاختار خانوادگی و ارتبــاط افراد با‬
‫همسالان‪ ،‬مسائل اقتصادی‪ ،‬تکنولوژی‪ ،‬رسانه و تجارب زندگی)‬ ‫به فرزندآوری‬
‫و عوامل روانی و جســمی (افســردگی‪ ،‬اضطراب‪ ،‬خودکارآمدی‪،‬‬
‫شــخصیت زوجین و تعامل آنها با یکدیگــر‪ ،‬بیماری زمینه ای و‬
‫ســوابق باروری و ناباروری) در تمایــل و عدم تمایل به فرزندآوری‬

‫موثر است‪.‬‬

‫تأثیــر حمایت قانونــی از زنان عوامل مرتبط با بیــن امکانات ســازمانی همچون امکانات متناســب بــا دوران‬ ‫‪1398‬‬ ‫ثمنی و همکاران‬ ‫‪9‬‬

‫شــاغل در دوره بــارداری و تمایل به فرزندآوری بارداری و شیردهی در محل کار‪ ،‬وجود مدرسه در نزدیکی محل‬

‫کار‪ ،‬بــالا رفتن کیفیت مهد کودک از ابعاد مختلف در محل کار‪،‬‬ ‫شــیردهی بر تمایل ایشان به‬

‫وجــود مهد کودک مناســب در محل کار‪ ،‬وجود مشــاور خانواده‬ ‫فرزندآوری‬

‫در محــل کار‪ ،‬وجود کلاسهای آمــوزش تربیت فرزند در محل‬

‫کار‪ ،‬وجود مشــاور و دستیار پزشــک در دوران بارداری در محل‬

‫کار‪ ،‬وجــود ســرویس ایاب و ذهاب در مدت بــارداری و در طول‬

‫دوران شــیردهی در محل کار‪ ،‬دریافت طرحهای تشویقی برای‬

‫فرزنــدآوری از طرف کارفرمــا‪ ،‬وجود مکان اســتراحت در زمان‬

‫بارداری و شیردهی در محل کار‪ ،‬وجود محل شیردهی در محل‬

‫کار‪ ،‬تطبیق و تنظیم ساعت کار مهد کودک با ساعت موظف کار‬

‫با تمایل زنان به فرزندآوری رابطه مثبت وجود دارد‪ .‬هم چنین بین‬

‫شرایط شغلی مانند حفظ منصب شغلی پس از مرخصی زایمان‪،‬‬

‫انجام برخی از کارها در دوره بارداری و شــیردهی به صورت غیر‬

‫حضوری و دورکاری‪ ،‬کاهش ساعت کاری و تعریف نیروی کمکی‬

‫در زمــان بارداری و پس از آن تا اتمام شــیردهی بــا تمایل زنان‬

‫شاغل به فرزندآوری رابطه مثبت وجود دارد‪.‬‬

‫تبیین مولفههای تعیین کننده عوامل مرتبط با عدم عوامل مرتبط با عدم تمایل به فرزندآوری‪ ،‬تمایل به انطباق رفتار‬ ‫‪1402‬‬ ‫جلال رزاقی و‬ ‫‪10‬‬
‫همکاران‬
‫تصمیم گیــری فرزندآوری در تمایل به فرزندآوری با فرهنگ حاکم بر جامعه و ارزش شــدن کم فرزندی در جامعه‪،‬‬

‫تغییر در ســاختار و کارکرد خانوادههای امروزی و به تبع آن تغییر‬ ‫زنان و مردان سنین باروری‬

‫انتظــارات والدین از نقش فرزندان و عدم احســاس نیاز به تدوام‬

‫نسل به دلیل عدم اعتقاد به کنشگری فرزندان امروزی به عنوان‬

‫عصای دســت پیری‪ ،‬ایده آل گرایی در تربیت فرزندان‪ ،‬ترسها‬

‫و نگرانیهــای اقتصــادی و اجتماعی و نگرانــی از تأمین آینده‬

‫فرزندان‪ ،‬اشتغال زنان و عدم فرصت کافی برای رسیدگی به امور‬

‫فرزندان در خانواده‪ ،‬احساس ناامنی و ترس از دست دادن شغل‬

‫به دلیل فاصله گرفتن از کار در طول دوره بارداری‪ ،‬فقدان حمایت‬

‫اجتماعــی از ســوی اعضای خانواده‪ ،‬دوســتان‪ ،‬همســایگان‪،‬‬

‫خویشاوندان و سایر آشنایان‪ ،‬مسئولیت گریزی و آسایش طلبی‪،‬‬

‫مشکلات و چالشهای مربوط به سن و تجارب ناخوشایند زندگی‬

‫در خانواده پرجمعیت است‪.‬‬

‫تعیین کنندههای اقتصادی‪ -‬عوامل مرتبط با شــغل‪ ،‬ســن‪ ،‬تحصیلات‪ ،‬پایــگاه و درآمــد خانوار بــر تمایل به‬ ‫‪1400‬‬ ‫مدیری و همکاران‬ ‫‪11‬‬
‫اجتماعــی قصــد و رفتــار تمایل به فرزندآوری فرزندآوری مؤثر است‪.‬‬
‫فرزنــدآوری در مــردان شــهر‬
‫تهران‬

‫‪Journal of Combat Medicine‬‬ ‫‪2023 | Vol 6 | No. 2‬‬